Para que serve e quais os benefícios da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
A avaliação de desempenho é um importante instrumento que permite que o gestor, conheça mais profundamente seus colaboradores, suas habilidades e conhecimentos, além de aproximar gestor e colaborador(a), permite que ambos possam estabelecer planos de melhorias.
Um dos objetivos da avaliação é monitorar se o colaborador(a) está alcançando ou superando as metas estabelecidas da instituição, e de acordo com os resultados, promove-se a criação de planos de promoções e remunerações.
Destacamos os principais benefícios da Avaliação de Desempenho:
> Colaborador(a):
- Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional;
- Apontamento das necessidades de treinamento e necessidades;
- Compreensão dos resultados conquistados.
> Empregador(a):
- Auxilia a detectar o melhor momento para promoções, recolocações ou desligamento de colaboradores;
- Aprimoramento da comunicação;
- Informações e dados mais apurados sobre o desempenho organizacional.
Diante deste assunto tão importante para um gestor em sua tomada dedecisão, nós da Dinamcorp desenvolvemos uma AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - simples, prática e dinâmica, para que possa auxiliar você gestor / empregador.
Neste material totalmente editável, você terá acesso a modelo de perguntas e temas (sugestivos) para aplicação de uma avaliação na sua empresa, escritório.
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